| 文化差异对人力资源开发和管理的影响——中法合资企业的人力资源开发与管理 |
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| 引用本文： | 李燕萍,鲁军. 文化差异对人力资源开发和管理的影响——中法合资企业的人力资源开发与管理[J]. 科技进步与对策, 2002, 19(6): 71-73 |
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| 作者姓名： | 李燕萍 鲁军 |
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| 作者单位： | 武汉大学商学院，湖北武汉430072 |
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| 摘 要： | 伴随全球经济一体化，尤其是中国加入WTO，中地的企业正蜂拥进入中国市场，由于各国投资者的民族文化不同，企业在人力资源管理方面与中国员工的民族文化冲突必然存在，由此也影响了企业经营管理的发展，有的甚至“水土不服”，导致合作的失败，拟从有代表性的中（亚洲）、法（欧洲）、美（北美洲）在国民族文化差异性入手，分析员工文化差异对企业人力资源管理的影响，以揭示中法及中美合资企业内部人力资源管理中的问题。
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| 关 键 词： | 文化差异 合资企业 人力资源开发 影响 人力资源管理 中国 法国 |
| 文章编号： | 1001-7348(2002)06-071-03 |
| 修稿时间： | 2002-04-01 |
The Impact of Cultural Differences on Human Resources Development & Management |
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