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| 浅谈企业管理中如何有效激励员工 | |
| 引用本文： | 李瑾.浅谈企业管理中如何有效激励员工[J].企业技术开发,2014(24). |
| 作者姓名： | 李瑾 |
| 作者单位： | 陕西学前师范学院; |
| 基金项目： | 陕西学前师范学院科研基金项目“制度经济学视角下的学前教育投资研究——以陕西省为例”,项目编号:2013KJ004;陕西省教育厅2013年专项科学研究项目(人文社科专项)项目编号:2013JK0171——陕西省高职院校专业技术人员人力资源价值计量研究阶段成果 |
| 摘 要： | 员工激励是现代管理中最基本、最重要、最困难的职能,是企业人力资源管理的核心问题之一,直接影响企业的绩效。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏科学有效的激励方法的情况下,人的潜能只能发挥出20%~30%,而科学有效地激励机制能够让员工把另外70%~80%的潜能也发挥出来,有利于提升员工的忠诚度,有利于培养员工的敬业精神,有利于激发员工的创造力,有利于营造一个良性竞争的企业文化氛围。 |
| 关 键 词： | 员工激励 有效 企业 马斯洛需求层次理论 |
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