工作面试选拔人才利弊谈(英文)

如今,面试方法已经几乎是每个公司选拔人才的必要程序,虽然面试有语言,表情的沟通,以及真实情境的模拟等各种优势,但是它仍然有高成本与时间的消耗,主观意识大于客观评价以及地域时间匹配不方便等缺陷。针对面试方法的优缺点,我们应该如何扬长避短,从而更好地提高面试的效率。