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| 论家族企业文化的弊病和补救措施 | |
| 引用本文： | 孙庆洲,安琪,韩仁生,李承宗.论家族企业文化的弊病和补救措施[J].中国外资,2011(22):197-197. |
| 作者姓名： | 孙庆洲 安琪 韩仁生 李承宗 |
| 作者单位： | 曲阜师范大学教育科学院; |
| 基金项目： | 山东省软科学基金项目(编号:2010RKGA1064)资助 |
| 摘 要： | 家族企业要通过树立"大家族"文化观、采取360度评价的绩效考核机制、公平差别的薪酬分配方案和产权、经营权分离的管理模式来转变文化观念,使得家族企业逐步与现代经营模式接轨,走出一条可持续发展道路。 |
| 关 键 词： | 家族企业 企业文化 家文化 |
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