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杂志ISSN号
内部招聘与企业人力资源优化探析
作者姓名:
魏红
作者单位:
中国工艺(集团)公司;
摘 要:
目前对于企业来说,主要的招聘方式就是外部招聘和内部招聘。人力资源进行招聘的最终目的,就是为了达到资源配置最优化,使得企业可以高效发展,提高企业的竞争力。采用内部招聘这种方式,可以弥补外部招聘上存在的一些问题,有利于企业发展,但是它同时也存在着一定的限制性。本文针对企业内部招聘的优势进行了分析,同时也找出其存在的一些问题,提出了解决的措施。
关 键 词:
内部招聘
人力资源优化配置
制度
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