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| 新时期企业员工心理契约的应对管理 | |
| 作者姓名： | 严坤 |
| 摘 要： | 心理契约相较于经济契约具有内隐性的特点,企业与员工建立良好的心理契约有助于增强员工对企业的忠诚度和自身能力的最大发挥,同时促进企业的进一步发展.目前我国企业与员工之间建立心理契约存在舞曲误区,不适应时代发展的需要,因此,必须结合自身实际进行改革和创新. |
| 关 键 词： | 心理契约 创新 职业生涯管理 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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