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| 同工同酬路漫长 法定福利先同步——对新劳动法“派遣员工同工同酬”规定的调查 | |
| 引用本文： | 本刊编辑部.同工同酬路漫长 法定福利先同步——对新劳动法“派遣员工同工同酬”规定的调查[J].中国新时代,2013(8):78-80. |
| 作者姓名： | 本刊编辑部 |
| 作者单位： | 北京外企方胜商务调查有限公司 |
| 摘 要： | 由于劳务派遣市场放开,更多劳务派遣公司相互竞争,对客户的报价日益降低,同时给派遣员工的薪酬也日益降低,这实质上侵犯了派遣员工的权益,但也是身为弱势方的劳务派遣员工在市场博弈中必然形成的结果2013年7月1日,修改后的《劳动合同法》正式实施,其中对劳务派遣关系做出的调整引人关注,即"派遣员工与正式员工享有同工同酬的权利"。新《劳动合同法》第 |
| 关 键 词： | 同工同酬 员工 劳务派遣 薪酬 服务企业 劳动合同法 市场博弈 调查 福利 正式 |
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