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| 高管薪酬的中国特色 | |
| 引用本文： | 齐林.高管薪酬的中国特色[J].中国新时代,2013(6):76-79. |
| 作者姓名： | 齐林 |
| 作者单位： | 《中国新时代》编辑部 |
| 摘 要： | 高管薪酬和"国际接轨"没问题,高管薪酬市场化也没问题,问题在于,这些承担着特殊身份的"政治高管"是遵从市场化原则优胜劣汰而来的吗最近有媒体称,208家上市国企发布的2012年年报披露了192家国企董事长或总经理的年薪,其中年薪超过200万元的有十多位。更有中集集团总裁以998万元的薪酬位列榜首。在中国,国企高管不仅仅是一个企业的领导,同时也是"高官"。他们在拿"市场化薪酬"的同时,又无须承担市场化所带来的竞争风险,此外,他们还享有国家干部所拥有的政治待遇和福利待遇:可以调任、升迁;医疗实报实销,不存在上限…… |
| 关 键 词： | 高管薪酬 市场化原则 上市国企 国资委 企业高管 国有资产流失 国有企业 国际接轨 国有金融企业 福利待遇 |
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