高校后勤企业生态环境的优化

本文在对高校后勤社会化改革现状分析的基础上阐述了高校后勤企业内外部生态环境的影响因子和存在的问题,并提出了优化对策.本文认为外部生态环境是引起后勘社会化变革的诱因,内部系统与外部系统的竞争和诉求关系是推动后勤变革的动力和源泉.要通过对后勘生态环境的优化,使高校后勤企业获得更大的发展,实现最大的生态功能.