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| 国有企业人事制度改革探讨 | |
| 引用本文： | 王永江.国有企业人事制度改革探讨[J].经济经纬,2000(3):50-52. |
| 作者姓名： | 王永江 |
| 作者单位： | 北京邮电大学管理与人文学院，北京 100876 |
| 摘 要： | 国有企业人事制度改革，是全面地改革现行的人事制度；而不仅仅是改革国有企业领导人的任用形式，行用方法，考核方法和薪金制。它是指经营管理者、专业技术人员从进入企业到离开企业的条件、制度、程序及治理结构等的全面的改革。主要包括：任用方式方法与任用制度、考核评价制度、工资保险福利制度、激励制度、培训制度、异动制度、内部治理结构的改革。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人事制度 改革 目标模式 |
| 文章编号： | 1006-1096(2000)03-0050-03 |
| 修稿时间： | 2000年2月26日 |
Discussion on Personnel System Reform of the State-owned Enterprises |
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| Keywords: | |
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