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| 构建国企后备人才选拔培养机制 | |
| 引用本文： | 孙贻军,宋丽丽,吴向京.构建国企后备人才选拔培养机制[J].中国电力企业管理,2011(11):80-81. |
| 作者姓名： | 孙贻军 宋丽丽 吴向京 |
| 作者单位： | 英大证券有限责任公司 |
| 摘 要： | 后备人才是企业为了适应未来发展变化而储备的具有一定管理知识、技能和发展潜能，能够符合企业中更高岗位能力素质要求的企业内部核心人才。后备人才一般具备三个特征：较强的成就动机；较强的绩效导向意识和优秀的绩效表现；同时具备一定的管理及领导力潜能。 |
| 关 键 词： | 人才选拔培养机制 国企 企业内部 管理知识 后备人才 发展潜能 核心人才 能力素质 |
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