干部竞争上岗的几点思考 |
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作者姓名: | 任建设 |
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作者单位: | 武汉地质大学 |
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摘 要: | 竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方式,是我国干部人事制度改革的产物,目前它已经在国家机关、国有企事业单位广泛推行实施。竞争上岗的重要意义是有利于“选贤任能”,它拓宽了选人用人的渠道,变“相马”为“赛马”、变“条子”为“卷子”、变“跑官”为“考官”。它对促进优秀人才的脱颖而出,克服选人用人的不正之风,优化领导班子结构、提高干部队伍的整体素质都起到了积极作用,得到了各级组织和广大职工群众的普遍认同。
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关 键 词: | 竞争上岗 干部人事制度改革 国有企事业单位 选拔任用方式 领导班子结构 选人用人 主要特征 国家机关 选贤任能 重要意义 优秀人才 不正之风 积极作用 整体素质 干部队伍 职工群众 |
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