员工发生职业变动的影响因素探析

职业变动是指员工进行变换、改变职业的过程。由2007年美国次贷危机所引发的全球金融危机的到来,使国内外不少大型企业不同程度的倒闭、破产,为更好地度过难关,不少企业对员工进行了裁员、组织精减。另一方面,员工也在不断地积极寻求各种发展策略来应对不确定的职场,因此,员工自发产生的职业变动与被迫产生的职业变动随时可见,对员工发生职业变动的形成原因进行研究,显得尤为必要。文章主要从三个方面对员工发生职业变动的影响因素进行探讨:一、组织因素,二、个人因素,三、家庭生活因素,以期能对企业管理者有所启示与帮助。