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| 我国上市公司高管薪酬与盈余管理的关系 | |
| 作者姓名： | 傅琳琳 李延喜 冯宝军 |
| 作者单位： | 大连理工大学管理与经济学部,大连,116024 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“基于管理者行为特征的上市公司盈余管理约束模型研究”，教育部新世纪人才支持计划项目，中央高校基本科研业务费专项经费支持项目“中国资本流动中的价值和风险管理” |
| 摘 要： | 以2006—2009年我国上市公司为研究样本,以操纵性应计利润作为衡量盈余管理程度的代理变量,以高管年薪、持股水平分别作为衡量其短期、长期薪酬水平的代理变量,实证检验了上市公司高管的长、短期薪酬水平及两者的交叉变量与上市公司盈余管理的因果关系。结果显示:高管的短期薪酬是我国上市公司盈余管理的基本诱因之一;高管年薪与持股水平的相互作用也会加强上市公司的盈余管理行为。 |
| 关 键 词： | 盈余管理 管理层激励 管理层持股 薪酬契约 公司治理 |
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