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| 基于内隐胜任力模型的高科技企业研发人员招聘 | |
| 作者姓名： | 谢雅萍 周芳 |
| 作者单位： | 1. 福州大学管理学院,福州,350001 2. 福建农林大学金山学院,福州,350001 |
| 基金项目： | 福建省科技厅软科学研究重点项目“福建省民营科研机构发展对策研究” |
| 摘 要： | 分析了传统招聘方法的不足,提出了结合胜任力进行招聘的优势。以某高科技企业为例,构建了研发人员的内隐胜任力模型,运用结构化面试和无领导小组讨论等招聘方法,梳理了基于内隐胜任力模型进行招聘的具体流程,并提出了确保招聘有效实施的相关配套措施。 |
| 关 键 词： | 研发人员 人员招聘 模糊评判 高科技企业 |
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