| 建立充满活力的干部任用机制 |
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| 引用本文： | 盛小伟,刘志群,唐国标.建立充满活力的干部任用机制[J].江南论坛,2001(2):18. |
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| 作者姓名： | 盛小伟 刘志群 唐国标 |
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| 作者单位： | 无锡工商局 |
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| 摘 要： | 多年以来，无锡工商局围绕建设一支适应时代发展需要的高素质的工商行政管理干部队伍的目标，采用由点到面、梯次推进的方法，通过完善考核、导入竞争、建章立制等方法为建立充满活力的干部任用机制作了积极的尝试和不断的探索。 一是实行中层干部“退二线”制度。 1993年，针对中层干部平均年龄偏大、文化程度偏低等结构不够合理的状况，规定中层干部凡男年满 55岁、女年满 50岁一律从现职领导岗位上退下来，改任非领导职务。这一制度的建立，为优秀年轻干部的脱颖而出腾出了位置，也为优化中层干部队伍结构创造了条件。较好地保持了干…
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Establish an Energetic Cadre Appointment Mechanism |
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| Sheng Xiaowei.Establish an Energetic Cadre Appointment Mechanism[J].Jiangnan Forum,2001(2):18. |
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| Authors: | Sheng Xiaowei |
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