酒店业员工流失的对策研究 |
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作者姓名: | 陈婷 |
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作者单位: | 云南经济管理学院 |
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基金项目: | 云南省教育厅科学研究基金项目(项目编号2013C153)酒店中层管理者胜任力模型的构建---以昆明部分高星级酒店为例,课题研究成果 |
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摘 要: | 酒店业是劳动密集型的行业,它的发展靠的是一批奋发进取、团结协作、勇于奉献的员工。故而,酒店最宝贵的财富便是员工,尤其是优秀员工。但是,当前,我国酒店业员工流失严重,结果直接造成酒店的财力、物力等资源使用效率低下,服务质量得不到保障,难以在旅游市场上立于不败之地。本文将从剖析我国酒店业员工流失的原因,探讨解决其问题的办法。
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关 键 词: | 酒店 员工 流失 对策 |
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