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知识形成企业动态核心能力的机制
引用本文:易法敏,肖赞,樊胜.知识形成企业动态核心能力的机制[J].经济问题探索,2005,17(3):35-39.
作者姓名:易法敏  肖赞  樊胜
作者单位:1. 华南农业大学经管学院,广州,510642
2. 云南大学,昆明,650091
3. 云南省国资委,昆明,650000
基金项目:国家自然科学基金资助课题《知识转移推进企业信息化的机制与模式研究》(项目号:70203014)的部分阶段成果,华南农业大学农业经济管理国家重点学科课题,华南农业大学校长基金
摘    要:知识是企业动态核心能力的基础,企业为保持长期竞争优势,就必须构建基于知识的动态核心能力。企业知识结构和认知能力的异质性决定核心能力稀缺且难以模仿,知识吸收决定了企业创造新价值的能力,知识的共享与转移决定核心能力的可延展性,知识的保持与创新决定企业动态核心能力。企业在自身知识与资源的基础上,通过个体学习和组织学习,使知识在组织内部以及组织之间发生转移和共享,整合创新而成为企业的动态核心能力。

关 键 词:企业动态  动态核心能力  企业知识  决定  长期竞争优势  稀缺  组织学习  整合创新  认知能力  个体学习

Knowledge Forms the Mechanism of the Key Ability of Enterprise's Trends
Abstract:
Keywords:
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