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| 知识形成企业动态核心能力的机制 | |
| 引用本文： | 易法敏,肖赞,樊胜. 知识形成企业动态核心能力的机制[J]. 经济问题探索, 2005, 17(3): 35-39 |
| 作者姓名： | 易法敏 肖赞 樊胜 |
| 作者单位： | 1. 华南农业大学经管学院,广州,510642 2. 云南大学,昆明,650091 3. 云南省国资委,昆明,650000 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助课题《知识转移推进企业信息化的机制与模式研究》(项目号:70203014)的部分阶段成果，华南农业大学农业经济管理国家重点学科课题，华南农业大学校长基金 |
| 摘 要： | 知识是企业动态核心能力的基础，企业为保持长期竞争优势，就必须构建基于知识的动态核心能力。企业知识结构和认知能力的异质性决定核心能力稀缺且难以模仿，知识吸收决定了企业创造新价值的能力，知识的共享与转移决定核心能力的可延展性，知识的保持与创新决定企业动态核心能力。企业在自身知识与资源的基础上，通过个体学习和组织学习，使知识在组织内部以及组织之间发生转移和共享，整合创新而成为企业的动态核心能力。 |
| 关 键 词： | 企业动态 动态核心能力 企业知识 决定 长期竞争优势 稀缺 组织学习 整合创新 认知能力 个体学习 |
Knowledge Forms the Mechanism of the Key Ability of Enterprise''''s Trends |
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