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模糊数学在薪酬管理绩效考核中的简单应用
引用本文:白丁,王僖,徐茜.模糊数学在薪酬管理绩效考核中的简单应用[J].商场现代化,2007(28):250-251.
作者姓名:白丁  王僖  徐茜
作者单位:桂林工学院管理学院
摘    要:根据模糊模型识别方法构建绩效考核的薪酬层次归类问题,并利用计算贴近度的方法列出求解方法和应用实例,提高了绩效考核的科学性和可靠性。

关 键 词:模糊模型识别  薪酬层次  贴近度
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录!
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