绩效技术及其在企业培训中的应用 |
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作者姓名: | 胡乡峰 |
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作者单位: | 通化师范学院物理系; |
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摘 要: | 绩效技术通过运用分析、设计、开发、实施和评价的系统方法来提高个人和组织机构的工作业绩,近几年得到了广泛的关注和重视.绩效技术具有系统性、开放性、目的性和科学性的基本特征,它建立在系统论、学习理论、教学系统设计、评价学、人力资本理论等理论基础之上.将绩效技术应用于企业员工培训,可以使培训更为科学、高效,切实提高企业员工的工作绩效,其基本步骤为绩效分析、原因分析、干预选择和设计、干预实施和变革、评估.
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关 键 词: | 绩效技术 企业 培训 |
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