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现代企业绩效考核方法述评
引用本文:徐向真, 陈振凤, 董大海.现代企业绩效考核方法述评[J].华东经济管理,2008,22(10).
作者姓名:徐向真  陈振凤  董大海
作者单位:1. 济南大学,管理学院,山东,济南,250022
2. 河北理工大学,河北,唐山,063009
基金项目:山东省教育厅项目(S07YB02);; 山东省审计厅2007-2010年重点项目;; 山东省软科学项目(2008RKB096);; 山东省统计局科研重点课题(KT0869);; 济南大学博士基金项目的阶段成果
摘    要:绩效考核是现代人力资源管理的核心任务之一,绩效考核方法的选择是企业绩效管理的重要内容,目前,国内外学者在绩效考核方法的科学性和有效性方面已经做了大量的研究,其中多种评价方法已广泛地应用于国内外绩效管理实践中,并取得良好的效果。文章主要是对这些方法进行深入的剖析和对比,并对各种绩效考核方法的适用性进行分析,对于现代企业如何正确选择绩效考核方法有一定的建设性和启发作用。

关 键 词:绩效考核    行为评价法    目标管理评价法    360°考核法    平衡计分法

Method Choice of the Performance Evaluation in Modern Enterprise
XU Xiang-zhen; CHEN Zhen-feng; DONG Da-hai.Method Choice of the Performance Evaluation in Modern Enterprise[J].East China Economic Management,2008,22(10).
Authors:XU Xiang-zhen; CHEN Zhen-feng; DONG Da-hai
Institution:1.School of Management; University of Jinan; Jinan 250022; China; 2.Hebei Polytechnic University; Tangshan 063009; China
Abstract:Performance appraisal is one of the core tasks of modern human resources management,so how to choose the performance evaluation method is important to performance management.Domestic and foreign scholars have done a lot of research in performance assessment and a variety of evaluation methods have been widely applied at home and abroad in performance management practice and achieved good results.In this paper,these methods are to conduct deep analysis and comparison,it is constructive and enlightening to th...
Keywords:performance appraisal  behavior evaluation  evaluation of objectives management  360-degree assessment  balanced scorecard
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