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| 我国国有企业人力资源外包的现状分析和对策建议 | |
| 引用本文： | 戴骏豪.我国国有企业人力资源外包的现状分析和对策建议[J].集团经济研究,2007(33):96-97. |
| 作者姓名： | 戴骏豪 |
| 作者单位： | 戴骏豪（上海大学） |
| 摘 要： | 一、前言
自20世纪90年代以来,现代人力资源管理的理念、方法在中国企业运用开来,并取得了长远的发展.但随着市场变化的加快、行业竞争的加剧以及企业组织结构的扁平化趋势,业务部门对人力资源管理部门的要求在提高,外界环境的变化以及自身发展的挑战,要求国有企业人力资源管理部门做出相应调整,实现战略转型. |
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