人才与企业发展战略 |
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引用本文: | 李继光.人才与企业发展战略[J].工业技术经济,2003,22(1):35-35. |
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作者姓名: | 李继光 |
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作者单位: | 中铁十三局集团 |
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摘 要: | 在社会主义市场经济条件下,企业的竞争归根到底是人才竞争。所谓制度创新、技术创新、市场创新、管理创新,归根到底取决于人才观念的创新。应该说,这已成为所有企业的共识。党的十四届四中全会提出的“要破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念,不拘一格选拔人才”和“逐步形成优秀人才能够脱颖而出、富有生机与活力的用人机制。”这种“观念”和“机制”问题在国有企业有突出反映。解决人才的“观念”和“机制”的问题,既有深化改革的任务,也有改善管理的任务。把改革和管理结合的着眼点放在人才开发上的企业,才是真正有希望的企业。
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关 键 词: | 企业 人才 发展战略 人力资源开发 |
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