新形势下国有企业的绩效考核工作路径探索

新形势下,要更好地推动我国经济发展,必须落实国有企业经济体系改革工作。考虑到现阶段企业竞争转变为人才竞争,为了最大程度适应市场需求,需要强化人力资源管理工作,切实提高企业内部绩效考核工作质量和水平,弥补传统绩效考核工作形式的不足,并结合现有绩效考核问题为基础,制定有针对性的优化和改革策略,以期有效促使国有企业持续发展和壮大。