以博弈论视角看高管薪酬与公司绩效的关系

自企业两权分离之后,高管掌握经营管理权,高管薪酬一直是大家关注的焦点,高管的努力程度直接关系到公司的绩效,而高管拿到的薪酬是否是他努力工作的合适报酬,又决定了他以后的工作态度,也间接决定了公司的绩效。本文从博弈论的角度看高管与企业委托人之间的博弈,得出了高管努力工作必须满足的条件及企业制定有效工资率的方法,最大程度上促使高管满意薪酬,而企业获得好的绩效。