家族企业如何变成跨文化国际公司

做先生的是企业的当家人，做太太的是企业的大管家．太太的妹妹则是这家科技型企业的技术主管。在大家眼里．趋势科技自然是一个家族性企业。我们早已熟悉家族企业的利与弊。家族内部的信任和忠诚．在创业早期能够有效地减小组织成本。但随着企业长大．这种信任关系往往使组织变得自我封闭．形成对职业化管理人才的排斥．反过来限制了企业的进一步发展。然而作为典型家族企业的趋势科技．在经历了20年的风浪后．不仅没有变得目光狭窄、集权控制．充满家族政治．反而以它独特的跨文化管理模式成为哈佛大学MBA的研究案例。那么趋势科技是如何做到的呢？