责任型领导如何产生:领导尽责性、组织环境的共同影响 |
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引用本文: | 赵红丹,俞心悦.责任型领导如何产生:领导尽责性、组织环境的共同影响[J].上海管理科学,2020,42(3):109-116. |
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作者姓名: | 赵红丹 俞心悦 |
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作者单位: | 上海大学 管理学院,上海 200444;上海大学 管理学院,上海 200444 |
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基金项目: | 国家自然科学基金;上海市科技创新行动计划 |
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摘 要: | 通过对浙江、上海、江苏等沿海城市企业253名员工及其直接上司的配对样本,研究了领导的尽责性对责任型领导的影响,同时基于特质激活理论,探讨了社会责任导向的人力资源管理(social responsible human resource management,SRHRM)实践和组织伦理气氛(organizational ethic climate)在领导尽责性与责任型领导的影响中的调节作用。研究结果表明,领导尽责性对责任型领导的形成有正向影响,SRHRM正向调节领导尽责性对责任型领导的影响,组织伦理气氛的关怀导向氛围正向调节尽责性对责任型领导的影响。
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关 键 词: | 尽责性 责任型领导 SRHRM 组织伦理气氛 |
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