国有企业技术人员职业生涯管理研究 |
| |
引用本文: | 庞风丽.国有企业技术人员职业生涯管理研究[J].现代商业,2011(30):179-180. |
| |
作者姓名: | 庞风丽 |
| |
作者单位: | 中国石油杭州地质研究院,浙江杭州,310023 |
| |
摘 要: | 根据对职业生涯管理理论的研究,结合企业的工作实践情况,提出了组织职业生涯管理模型。模型中包含组织和个人两个方面,通过价值观、态度和行为将组织和个人有机结合起来,其中,组织的主要活动贯穿于战略、组织文化、人力资源政策、人力资源计划、人力资源管理实践、组织职业生涯管理实践之中,个人活动包括个人理想、个人态度、个人职业生涯管理实践,且组织与个人相互依赖、相互配合。
|
关 键 词: | 国有企业 技术人员 职业生涯管理 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|