直线经理在HRM中的自我定位 |
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引用本文: | 董升荣.直线经理在HRM中的自我定位[J].现代企业,2008(8):39-40. |
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作者姓名: | 董升荣 |
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作者单位: | 青岛远洋航员学院 |
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摘 要: | 人力资源管理以下简称:HRM是指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。为适应企业战略的整体转移,作为直线经理,我们曾不断进行自我调整,从不理解“HRM”到“一边容纳,一边学习”,后来也一度依赖人力资源经理,期间几经反复,这个过程应该讲是比较痛苦的。
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关 键 词: | 直线经理 HRM 人力资源管理 人力资源经理 管理过程 企业战略 自我调整 |
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