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| 关于机关内部目标制定的探讨 | |
| 引用本文： | 万会国,刘琪.关于机关内部目标制定的探讨[J].审计月刊,1995(5). |
| 作者姓名： | 万会国 刘琪 |
| 作者单位： | 武昌区审计局，武昌区审计局 |
| 摘 要： | 目标管理作为一种先进的管理方式已渗透到社会各领域。如何将目标管理与机关行政管理有机地结合起来,成为许多行政机关探索和关心的问题。本文将从行政机关内部目标的制定方面作些探讨。综观目标管理全过程,它是涉及目标制定、运行、监控、考核奖惩等一系列工作的系统工程,其中目标的制定是目标管理的起点和中心环节,能否科学地确立工作目标,将直接关系到目标管理活动的成败,因此,要搞好机关工作目标管理,首要的就是科学地确立机关工作目标。我们认为,行政机关内部目标的制定应抓好以下"四个结合":一、制定目标要注意统一性与特殊性相结合 |
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