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| 企业绩效考核问题及解决之道 | |
| 引用本文： | 肖振红,杨俊凯.企业绩效考核问题及解决之道[J].当代经济,2006(11). |
| 作者姓名： | 肖振红 杨俊凯 |
| 作者单位： | 湖北省水文地质工程地质大队,湖北省水文地质工程地质大队 |
| 摘 要： | 所谓绩效考核,是一种正式的员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的"双赢"。我国企业绩效考核中存在的问题1、没有重视工作分析。在我国企业中,工作分析还未受到普遍的重视,岗位职责模糊。这样,一是失去了判断一个岗位工作完成与否的… |
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