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| 科学运用 企业文化的激励功能 | |
| 引用本文： | 王和平.科学运用 企业文化的激励功能[J].中国邮政,2003(2):24-25. |
| 作者姓名： | 王和平 |
| 作者单位： | 湖南省衡阳市邮政局 |
| 摘 要： | 企业文化是一种新型的管理思想和管理理论。我们之所以重视企业文化的建设，是因为它作为管理的软件，能发挥物质资源等硬件所起不到的功能和作用。企业激励职工的手段有物质激励和精神激励。企业文化属于精神激励范畴。它能最大限度地调动职工的积极性和创造性，形成组织合力，达到最佳的管理目标。企业文化激励功能的类型企业文化从激励性质上可以划分为正激励与负激励。前者是通过奖励、表扬来鼓励某种行为，以达到持续这种行为的目的；后者是通过限制某种行为，以达到消除这种行为的目的。企业文化从激励形式上可以划分为内激励与外激励… |
| 关 键 词： | 管理 企业文化 激励功能 |
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