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| 绩效管理切莫因噎废食 | |
| 引用本文： | 刘兴阳.绩效管理切莫因噎废食[J].人力资源,2009(18):5-5. |
| 作者姓名： | 刘兴阳 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 2007年1月,索尼公司前常务董事天外伺朗写了一篇文章叫<绩效主义毁了索尼>,文中指出:因为要考核绩效,就必须把各种工作要素量化,其最大的弊端是搞坏了公司内原本温情而信任的气氛,上司不再把部下当有感情的人看待,而是一切都看指标,用"评价的目光"审视部下;因为要考核绩效,在考核上花费了大量精力和时间,而在真正的工作上却敷衍了事,出现了本末倒置的倾向;因为要考核绩效,几乎所有人都提出容易实现的低目标;因为要考核绩效,公司内追求眼前利益的风气蔓延,一些扎实细致的工作则被忽视……总之,1995年开始的绩效考核毁掉了索尼的传统文化,让员工失去了内在的工作激情、挑战精神和团队精神. |
| 关 键 词： | 绩效管理 索尼公司 考核 |
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