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| 元老问题宜早解决 | |
| 引用本文： | 王文鉴.元老问题宜早解决[J].新西部,2001(11):54-54. |
| 作者姓名： | 王文鉴 |
| 作者单位： | 浙江舜宇靠团有限公司 董事长 |
| 摘 要： | 元老问题在企业里是很普遍的。乡镇企业里刚刚开始是作坊式的，是家族化的，这在开始时是正常的。但是如果不注意这个问题的话，等发展到一定程度后，这个家族化一定会制约企业的发展。所以在这个问题上，我一开始就比较注意，不能让它形成家族化。 我们当时先从做思想工作开始，对老的这些人讲，你是要牢固的位子，还是要企业的发展？这个问题很清楚，要牢固的位子非常好办，外面有用的人就不要进来，你这个老一辈的位子就很牢固，但最后得到的是什么呢，是企业的萎缩，甚至倒闭。这是看得出来的嘛。但你要发展的话，就必须将有用的人引进… |
| 关 键 词： | 企业 元老问题 人力资源 人才引进 |
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