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以人为本 强化人力资源管理
作者姓名:
孙爱珍
摘 要:
面对全球经济一体化和我国的企业正在自省内部管理中出现的问题.各企业试图通过建设企业文化、加强绩效管理、设计薪酬体系、改革公司治理结构、试行高管激励等方法,提高自身在市场中的竞争力,正努力实现着传统人事管理向现代人力资源管理的转变。
关 键 词:
人力资源管理 以人为本 企业文化 公司治理结构 人事管理 内部管理 绩效管理 薪酬体系
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