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| 月谈会 | |
| 摘 要： | 贫困地区自然资源丰富,人才资源贫乏,经济相对落后,人才的选用已经成为发展经济的焦点。当前,贫困地区选用村级领导人才主流是好的,但也存在‘错位’现象。主要表现在四个方面: (一)村级领导人才的选用受到宗族势力的严重干扰,农村优秀人才难以脱颖而出。贫困地区基本属于老、少、边区,农村中的村一级社区一 |
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