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| 企业在招用工中化险为夷ABC | |
| 引用本文： | 许秀蓉.企业在招用工中化险为夷ABC[J].企业经济,2003(4):61-62. |
| 作者姓名： | 许秀蓉 |
| 作者单位： | 广东茂名学院 |
| 摘 要： | 新年伊始,又迎来了企业招用工的高峰。应聘人员良莠不齐,“假、冒、伪、劣”现象不可避免的存在。《南方日报》曾经刊登过一篇题为《诚心揽人才,谁料招个贼》的文章,披露了广州某广告设计公司“求才若渴”终致“引狼入室”。幸亏派出所即时破案,挽回了足以“致命”的打击。警方在侦破此案时查明此人身份证、毕业证均是假的,甚至连姓名都是假的。据该公司业主林先生说,由于私营企业无法调阅应聘者档案,他在招聘员工时一般只能凭应聘者所提供的资料来作是否聘用的依据,当然也更没有精力去逐一核查应聘者的资料。无独有偶。《南方日报》也报导… |
| 关 键 词： | 企业 招工 招聘管理机制 审查工作 面试 素质 |
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