组织变迁的动力——基于组织场域的视角

20世纪80年代，组织理论研究开始转向新制度主义，并提出了“组织场域”概念。本文采用组织场域这一分析层次来研究组织变迁，认为组织变迁是组织在组织场域中进行的，组织场域是组织变迁的动力源泉。组织自身、场域中的其他组织以及政府构成了组织运行的制度背景，同时也为组织变迁提供了不同的动力。在组织与场域中的其他组织互动过程中，组织变迁得到正式化、制度化和合法性。