浅论国有企业知识型员工流失及其对策 |
| |
引用本文: | 杨晓斐.浅论国有企业知识型员工流失及其对策[J].企业与文化,2010(4):53-55. |
| |
作者姓名: | 杨晓斐 |
| |
作者单位: | 上海海博股份有限公司党委组织部 |
| |
摘 要: | 在经济全球化日益增强、市场竞争日益加剧、知识经济日益发展的今天,作为知识技能载体的知识型员工是企业获取竞争优势的主要源泉.因而成为各企业争夺的焦点。我国许多国有企业在这场人才争夺战中却明显处于劣势,知识型员工大量流失,企业在经济上、声誉上受到很大影响,甚至威胁到企业的生存和可持续发展。如何遏制国有企业知识型员工的大量流失,减少流失风险和损失,已成为国企管理者必须关注和解决的重要课题。
|
关 键 词: | 知识型员工 国有企业 员工流失 经济全球化 人才争夺战 可持续发展 市场竞争 知识经济 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|