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杂志ISSN号
如何优化国有企业财务公司薪酬管理
作者姓名:
范媛
作者单位:
神华财务有限公司
摘 要:
自"十二五"规划纲要发布以来,国有企业的薪酬优化工作正大力实施。企业的薪酬管理问题不仅是人力资源管理中的重要工作,也是企业在日常管理中的核心内容。优化薪酬制度不仅有助于稳定企业内部结构,加大人才的储备力量,也有助于推动企业改革的顺利开展。但在实际工作中,由于所依据的管理理念、管理模式和管理制度都较为落后,导致了薪酬优化的深入受阻。文章就对此问题展开了详细的论述。国有企业是我国国民经济发展的中坚力量.
关 键 词:
企业内部结构
国有企业
人力资源管理
薪酬管理
薪酬制度
薪酬优化
管理理念
管理制度
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