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| HR管理,与企业匹配上行 | |
| 引用本文： | 李海燕.HR管理,与企业匹配上行[J].化工管理,2013(9):103-104. |
| 作者姓名： | 李海燕 |
| 摘 要： | 为什么很多人力资源从业者辛辛苦苦,换来的却是决策者的不认同?其原因在于,处于不同阶段的企业,对于人力资源管理的要求是不同的。无论激进或落后,都只能事倍功半。根据塔克门的团队发展理论,企业一般会有4个发展阶段:初创期、动荡期、成熟期、变革期。明确每个阶段对于人力资源管理的需求,作出最适合的选择,才可能得到决策者的认同。初创期,创业者就是HRD |
| 关 键 词： | 人力资源管理 人力资源发展 企业发展 初创期 成熟期 发展阶段 管理工作 企业文化建设 不同阶段 创业者 |
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