| 组织非伦理领导行为衍生、传递与干预机制研究 ——一个整合的理论模型 |
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| 引用本文： | 刘晓琴.组织非伦理领导行为衍生、传递与干预机制研究 ——一个整合的理论模型[J].广西财经学院学报,2017,30(1). |
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| 作者姓名： | 刘晓琴 |
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| 作者单位： | 华南理工大学 工商管理学院,广东 广州 510640;广东外语外贸大学 商学院,广东 广州 510006 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目"华人差序式领导对员工职场非伦理行为的多层影响机制研究" |
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| 摘 要： | 以资源消耗理论为基础,提出了一个关于非伦理领导行为的新理论框架模型:上级非伦理领导通过领导成员交换和情绪耗竭预测下级非伦理领导行为,道德认同扮演调节变量的角色,而下级非伦理领导对普通员工非伦理行为的作用则有可能受到员工职场正念的影响.同时,还对组织非伦理领导行为不同演变阶段的干预和管理措施做了述评,并对文章局限性和将来研究方向进行了总结和展望.
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| 关 键 词： | 非伦理领导 情绪耗竭 道德认同 职场正念 |
Research on the Mechanism of Derivation,Transmission,and Intervention of Unethical Leadership ——An Integrated Theoretical Model |
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| LIU Xiaoqin.Research on the Mechanism of Derivation,Transmission,and Intervention of Unethical Leadership ——An Integrated Theoretical Model[J].JOURNAL OF GUANGXI UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS,2017,30(1). |
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| Authors: | LIU Xiaoqin |
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