|
|||||
|
|
| 期权激励的理论与实践 | |
| 引用本文： | 奚敏敏.期权激励的理论与实践[J].财贸经济,2002(11):73-75. |
| 作者姓名： | 奚敏敏 |
| 作者单位： | 中国人民大学商学院,100872 |
| 摘 要： | 期权激励,是指通过让经营管理人员、技术骨干分享企业未来成长所带来的收益,从而进行有效分配的企业内部激励机制.期权激励制度是对以工资和奖金为基础的传统报酬激励制度的改革与完善.为了保证股票期权制度的健康实施,就必须改变目前上市公司中广泛存在的"内部人控制下的一股独大"的状态,包括(1)减持国有股;(2)改变层层"授权经营",所有者不代表所有者的办法,建立更加有效的国有股权的行使制度;(3)完善董事会,使董事们能够诚信勤勉地履行自己的受托任务等. |
| 关 键 词： | 期权激励 企业 激励机制 中国 国有股 执行价格 分配制度 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |