| 模糊集合论在人力资源绩效考评中的应用 |
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| 引用本文： | 肖作平,李玉宝.模糊集合论在人力资源绩效考评中的应用[J].商业研究,2002(13):1-4. |
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| 作者姓名： | 肖作平 李玉宝 |
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| 作者单位： | 1. 厦门大学,管理学院,福建,厦门,361005
2. 黑龙江建筑职业技术学院,黑龙江,哈尔滨,150008 |
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| 摘 要： | 人力资源是世界上最宝贵的资源之一,是21世纪的战略资源。绩效考评在现代人力资源管理中的作用日益突出,掌握绩效考评的基本原理与方法,成为现代人力资源管理不可缺少的基本功。建立绩效考评指标体系,并应用模糊集合论对企业人力资源绩效进行定量和定性分析,为员工的调动、晋升、加薪,培训等提供科学依据,为企业人力资源绩效考评提供新思路
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| 关 键 词： | 模糊集合论 绩效考评 指标体系 |
| 文章编号： | 1001-148x(2002)07上-0001-03 |
| 修稿时间： | 2002年4月4日 |
On the Application of Fuzzy Collection Theory in Performance Appraisal of Human Resource |
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| Abstract: | Human resource is one of the most valuable resources in the world as well as a stratege resource in the 21sh century, when performance appraisal plays an increasingly important in human resource management. This paper discusses the importance of mastering performance appraisal principle and method, and how to establish index system and apply fuzzy collection theory to analyzing the quantitative and qualitative measurement in business human resource. This provides a scientific basis for staff transfer, promotion, raise and training. |
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| Keywords: | fuzzy collection theory performance appraisal index system |
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