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| 冰山模型在企业招聘中的实施与应用 | |
| 引用本文： | 翟金芝.冰山模型在企业招聘中的实施与应用[J].产业与科技论坛,2015,14(6). |
| 作者姓名： | 翟金芝 |
| 作者单位： | 辽宁现代服务职业技术学院 |
| 摘 要： | 人才是企业生存和发展的关键,而招聘是企业人力资源管理的重要环节.如何做好人才的招聘工作,使人才与岗位真正匹配适应组织的发展？运用冰山模型是一个日益发展的趋势.冰山模型是基于不同岗位对素质的不同要求,结合企业战略和文化建立的一套胜任特征素质模型,它着重强调了内在素质对人外在行为表现的决定作用.本文介绍了冰山模型在企业招聘中的应用.通过解析冰山模型,分析传统招聘的不足,介绍冰山模型的优势,并且制订适合企业发展的招聘流程,为企业的招聘提出了有效的操作方法. |
| 关 键 词： | 冰山模型 企业招聘 胜任特征 |
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