知识经济时代的培训模式创新

知识经济时代，企业的核心竞争力更多的表现为知识创新能力。一方面知识老化的周期缩短、更新速度加快；另一方面企业迫切需要通过知识生产、知识共享与知识运用来增加竞争能力的高素质员工。企业培训目标必须从培训书本型人才，向复合型、应用型人才转变，培训方式也必须从偏重单纯的知识灌输方式向企业内外各类显性与隐性知识的发掘、应用这一方向转变。