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| 绩效改进的六个关键步骤 | |
| 引用本文： | 张红霞,韩淼.绩效改进的六个关键步骤[J].企业改革与管理,2010(5):60-61. |
| 作者姓名： | 张红霞 韩淼 |
| 摘 要： | 绩效管理的重要性已得到广大企业的认同，但是许多企业费了很大的人力、财力而效果却不理想，主要原因就是企业把过多的精力放在了绩效的结果上，过分追求绩效与薪酬挂钩，而忽略了绩效管理的本质——不断提升组织和员工的绩效。而绩效改进是实现绩效提升的重要工具，通过管理者与员工的双向沟通，发现导致员工绩效不佳的原因， |
| 关 键 词： | 绩效改进 员工绩效 绩效管理 大企业 绩效提升 管理者 原因 人力 |
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