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感动管理的提出与实施
作者姓名:
高林
金良媛
摘 要:
感动管理作为一种全新的管理理念至今未得到管理学界的重视。笔者以为,它作为柔性管理将成为21世纪的主要管理理念之一。“感动”是人心理质变的临界点,受感动的人会产生触动和内化并进而产生心灵净化和行为提升。因此,感动管理作为一种“内驱动管理”将显示无穷的生命力。本文提出“感动管理”理念,对其价值进行分析并提出实施的原则。
关 键 词:
管理学
管理理念
21世纪
柔性管理
心灵净化
临界点
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