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| 企业绩效评估应注重三点 | |
| 作者姓名： | 国勇 |
| 摘 要： | 本刊讯 有业内人力资源管理者总结多年的实践经验认为：企业绩效评估成功的关键有三点：一是创造对话的机会是真正的重点,表格仅是参考。主管应摆脱表格的框架,自己设定绩效评估的主轴,事先拟定好某些重要的议题和指标,在绩效评估的过程中进行深入的沟通。二是不仅要评估, |
| 关 键 词： | 绩效评估 企业 人力资源管理者 实践经验 表格 主管 |
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